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关于面试的两个建议
来源:东至人才网 日期:2013-01-08 浏览
  面试后得知未通过原因时要虚心接受,找到自己的差距,努力调整过来,为后面的面试做准备。切忌在现场不冷静,做出或说出搞笑的事或话。

花絮一:某日面试,一小女生应聘文员,形象及工作经验欠缺较多,面试最后我们告知其未能通过并讲明原因。她突然对我说:我的条件符合你们公司安全员的要求。我当时告诉她安全员只要男性,小女生很严肃地说了一句话,把我们都逗乐了:“你们公司这是搞种族歧视!”这都哪跟哪呀!

结论:面试后得知未通过原因时要虚心接受,找到自己的差距,努力调整过来,为后面的面试做准备。切忌在现场不冷静,做出或说出搞笑的事或话。

花絮二:前几日在面试招聘专员时,我问了所有应聘者一个问题:“你觉得和我一起面试的同事怎么样?”其中有6个应聘者说了一大堆恭维的套话,不外乎是他看起来年轻有为、精神很不错之类的,只有2名应聘者做了客观的评价。例如,其中一位看到我的同事会不时在本子上记录面试时的情况,由此推断出,这名面试官事前准备好相关问题,并对所回答问题进行了分析,条理性强等等。

结论:其实,我们在招聘过程中会观察应聘者的语言表达、身体动作反映出来的一些特征,通过这些特征来判断应聘者的一些特点。我们招聘的岗位是招聘专员,招聘专员对于应聘者的特征要有高度的敏感性、缺少这种敏感性,缺少对于应聘者的观察,是做不好招聘面试工作的。