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面试时最容易被淘汰的5种人
来源:东至人才网 日期:2014-01-02 浏览
“低估”面试官
淘汰星级:★★★★★


  “什么?怎么就找这样的‘小P孩’来面试我?看她那乳臭未干的样子,我吃的盐大概比她吃的饭还多!”当你遇到一位年龄看着比自己还小的面试官,你会怎么想?身为HR的前程无忧网友“十分钟”表示:“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者,面试时摆出一副‘老领导’的样子,就差该指导人家怎样面试了。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你,但是请给予人与人之间最起码的尊重!

  可能在某些公司“一面”是由刚入行不久的HR接手的,对于TA来说,这也是一次“练手”的机会,但千万别忘了,对于你来说,这也是一个“机会”,是亲手毁了它还是牢牢地抓住它,就看你是不是能控制自己的情绪,摆正自己的态度了。

开口就要钱
淘汰星级:★★★★

  身为HR的网友看到此番观点之后感慨道:“一开始就问钱,还没表明自己的能力就先迫不及待地谈钱,这让面试官情何以堪?”显然,这种面试一开口就要价的做法很难让HR接受。

 “假大空”全能者
淘汰星级:★★★


  “我上得了火线下得了基层,担得了销售做得了标书,上得了演讲台做得一手好PPT,上知财务报表下理文具清单。我的特长是钢琴十级还会画国画修水管。我的兴趣爱好从写小说到组乐队,从自驾游到下厨房,从打篮球到品红酒,十分广泛。”如果你是HR,面试时遇到这种“人才”,是会激动地立马备好签字费“挖”他过来,还是先做番背景调查挤去水分掂掂他到底有几斤几两?

  “我是公司的销售冠军,三分之一的销售份额都是我拿下的,5成的大客户都在我的名单上……”。被问道“贵公司去年的销售额是多少”“同业内的销售份额排名情况如何”时,他却耸耸肩说记不太清楚了;给个难度系数从一到十仅为四的销售实景题,他滔滔不绝却解决不了实质问题;再追问他是如何完成全公司三分之一销售额的,涉及到流程问题具体细节等,他开始闪烁其词……对于这样的在简历和自我介绍中表示自己“经验丰富能力超强”的应聘者,HR只能“呵呵呵”了。

  面试时暴露出自己的缺点并不是最可怕的,最可怕的是“作假”,“不作死就不会死”,这句话同样适用于职场。

面试“发牢骚”
淘汰星级:★★


  “我实在太喜欢你们公司了,喜欢你们的企业文化,喜欢你们的工作氛围,你们不像我上一家公司……(此处省略1000字)”。于是,一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。或许你认为这是在向应聘企业示好,但是,如此打击你的“EX”是不是也在变相贬低你自己呢?

  “所有的老板、客户、同事,都会变成你的前任,你今天在这里对他们大加指责,那今后,是不是也会对我破口大骂?”相信每个HR看到这样的面试者,脑海里都会出现一个大大的问号。

 面试“装”过头
淘汰星级:★


  在出版行业做HR的M先生透露:“校招时我遇到过这么一个学生,他的表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错,但我很快就发现他对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答,一直在隐藏自己的真实想法,就连兴趣爱好他都一味地回答喜欢阅读和旅游。直到我问起他书包上装饰的某个著名品牌的吉他拨片,他才不好意思地承认他组过乐队。有了这个突破口,认同了我是他的同道中人后,他才打开话匣子,谈了很多自己的真实想法。他坦白道怕自己组乐团的经历会被视作叛逆不成熟的表现,不符合我们的企业文化,所以才会隐瞒。”