1、看专业

　　对于应届毕业生来说，专业基本上是除了学校名声外最大决定你们是否能得到面试通知的一个项目。

　　如果是银行业，那么财务、金融专业的应届生最有优势，如果是商业和经济也在考虑范畴，但是HR不会给读中文的或者纯理工科的同学以优先面试机会。 

　　2、再看你在学校担任的职务和学校活动 

　　这项其实是以上三个因素中最弱的。为什么？因为大学生的活动组织也好，学生会也好，跟真正的工作相比并没有操作性可言。 

　　但是如果你是名校毕业的，有一些学生活动的策划和组织是相当有专业性的，也能帮到你面试加分。

　　比如：我看到有同学参加过欧莱雅全球商业分析大赛。若TA是来应聘市场方面的工作，我肯定优先考虑TA； 

　　如果我看到有同学参加过联合国的有关活动，或是海外trainee，而TA应聘的又是PR或者管理培训生方面的职务，我也会重点考虑。 

　　建议：以后简历不要写一大堆文绉绉的话或者自我介绍，HR根本没时间也没兴趣阅读。因为100个人写的内容有98个差不多是一样的，只有2个人有内涵、能画龙点睛，我要的也就是那2个人。 

　　应届生找工作，一定要从大一就开始考虑，甚至是高中初中的时候就要考虑：我以后到底要做怎么样的一个人？这就是理想的培养。然后在不断的学习长大过程中让自己的目标越来越明确。这是真正解决各位同学毕业后找到一份适合自己工作的根本方法，是治本的方法。 

　　如果各位同学现在已经是箭在弦上，得立刻找工作，但是以前的准备工作又没做好，那么请你们现在就开始立刻想，再过10—20年，我的前景到底该是什么样的？然后现在尽力找一个最接近的工作，先适应社会再说。 

　　开始的时候工资勉强够用就可以了，过分讲究工资只会让你迷失方向！ 

　　没有正确的思想指导，那么你们的行动永远不会正确；你们的行动得以纠正也都是被动的，是被某些情况逼出来的，不是发挥主观能动性去思考和创造出来的，这是最可悲的。至于其他的，什么没有抗压能力，什么娇气，什么不会与人沟通等等，这些都是表面现象，其根本就是没有树立正确的理想，没有正确的人生观去引导自己。