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HR喜欢看的简历几大要素
来源:东至人才网 日期:2014-04-29 浏览
 1、无论你的工作年资有多长,一份好的简历不应该超过3页;如果你的工作年资小于5年,简历绝对不应大于2页,因为面试官花在每页纸上的时间是有限的。

  2、 简历要简约,但绝对不是简陋。“简”,简化与应聘岗位无关的信息内容,而是聚焦雇主关注的核心能力,并突出自己独特的优势或经历。 

  3、好的简历段落要清晰,能够一目了然,对于工作的起始年限、服务的企业、担任的岗位等,采用标题式描述法用显著的黑体予以强化。 

  4、通过解读招聘启示、理解岗位职责,围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能,如:人员管理能力、影响力等。 

  5、在撰写工作经历时,应采用由近及远、倒叙法描述每一份工作的主要内容和取得的成绩;对于每份工作内容的描述应先笼统后具体,以漏斗型的方式层层描述。 

  6、应聘销售或销售管理类岗位,简历上一定注明你负责哪类产品的销售工作,是属于B2C、还是B2B,通常来讲,工业品销售看重应聘者的专业技术背景,而消费品则对应聘者的专业没有过多的限制,毕竟它们与我们的生活息息相关,产品知识比较容易掌握。 

  7、简历排版要整齐、简洁,简历书写应遵循“阅读者为王”的原则,因为简历是提供给面试官阅读的! 

  网络上的简历模版五花八门,选择多了,自然不知如何为好。其实很简单,没有最好的,只有最适合的。选择适合你表达习惯的版式,或者能够反映你个性的格式。 

  你需要针对行业特点、公司风格选择合适的简历模版,如德资企业注重细节、做事严谨,显然,花俏的简历格式不适合他们;对于法国企业或公关营销类公司,呆板、老套的简历版式不能帮你突出“重围”。另外,你还得根据不同国家HR的阅读习惯来选择简历模版。