说起来，走校园招聘的一般都是高大上公司，因为培养人是需要已经比较完善的管理体系、企业文化以及费用的。而对应届生来说，在职业生涯的起初建立良好的职业行为习惯是一种好事，这种习惯建立起来，受益终身。但最让我感慨的其实不是现在的年轻人能力如何，说起来，由于舆论和媒体多年的煽风点火，现在的骚年找实习，做社会实践，担任社团领导这种意识和经验都比当年的我们要强。但在我模拟面试完三位其实很优秀的同学之后我更加忧桑了 ——如今的骚年都遍览面经，武装到牙齿，回答各种问题有理有利有节——说实话我听完之后有点萧索感，从我个人的角度我会喜欢有人味的人——人味就意味着一定程度的暴露自己，而不是一直讲正确的道理。我希望当一个人谈到他喜欢什么的时候能显示出一点热量，而不是揣测面试官觉得喜欢什么是有逼格的行为；我希望当一个人谈到他实习或者社会实践中最有收获的一点的时候能够闪烁一点“爷很牛逼”的成就感，而不是语调平淡地讲一段流水账。其实我总觉得找工作就像结婚，虽然不是自己爱的也可以在一起没问题，但是你真的就这么认了吗？——这让我想起某个麻辣情医的一段话，大意是，你可能觉得可以为了更好的生活而不要爱情，可是当你有了更好的生活时候，你依然会觉得没有爱情的生活不够好。

更重要的是，我觉得人应该找适合自己的工作，我特别桑感的是，很多人的企图心其实被不适当地表达了——其实应该表达的是“我善于在团队中起到协调的角色—— 比如我曾经在一个项目中成功地找到方法弥合了项目组与甲方之间的问题”，“我丰富的实习生活让我充分发现自己是一个喜欢与人交流合作的人，我在学习、实习期间还通过了ACCA11门课的考试。”——这么生动牛逼的青春被干瘪地描述成“我工作细腻有责任心”“我觉得我可以胜任管理岗位工作”，这真让人伤心。 ——如果有可能，我真的希望去面试的孩子们对着自己的摄像头先模拟一下面试，然后看看自己的表现，听听自己的措辞特别是语调，一定会有不同的感受。其实面试就是一件不公平的事儿，面试官也许知道他们真想要什么，也许不知道，但面试者多半不知道。特别是在这样一个我们已经习惯贬损应届生和年轻人的时代，能够击碎那些成年人的壳，抓住他们，让他们放弃挑衅和阻挡的冲动的，除了你的知识、才能，其实还有属于你的光荣和梦想，一个疲沓的老菜皮大概不太容易欣赏不成熟的世故和城府，但面对青春的热血，却多少会得到触动。