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HR喜欢什么样的简历
来源:东至人才网 日期:2015-03-31 浏览

 1.简洁。简单明了,通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是,简历中有一大堆与本次职位无关的内容。
  
  2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的,还要用心。因为一份用心制作的简历,是有感情的,这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台,我能还你一个未来”激情话,建议少写,都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。
  
  3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系,但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强,一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解,我并不认为他适合公司。
  
  4.简历是否给我留下某些印象。对我来说,你是陌生人,简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历,没有任何印象时,我会把机会留给下一位求职者。
  
  基本上,每个HR对待简历都是非常认真的,公司也希望招聘到优秀的人才,所以一些求职者可以消除自己会被怠慢的想法。当然,因为精力有限,有时确实会遗漏一些简历,为了防止这种情况,我给大家一些建议:
  
  1.投递简历3次仍不中,那一定是简历不够吸引人,或者说简历与岗位的匹配度不足,应该对简历进行修改。
  
  2.经常修改刷新简历,提高被搜索到的机率。
  
  3.不要太在意职位的有限期,职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大,有些岗位确实没有招到人也没有刷新,但依然有效,求职者也可以投递简历尝试。
  
  4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差,不要被职位描述限制住,但当然,也不能离得太远。
  
  5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章,比如加个笑脸符号。
  
  6.有的求职者会改动邮件时间,保证HR收件后,简历会在第一封位置,但有些HR不喜欢这样的小聪明,请谨慎使用。
  
  最后还是一句话,求职者怕没有工作,同时公司也怕招不到人,希望求职者能在投递前多做一些准备工作,特别要完善自己的简历,这样,对个人对公司都有好处。
  
  网上求职的关键句:自信但不是自以为是;热情但不是空洞的口号;内容要丰富而有用;让HR忘不了我的简历。