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求职者面试经验分享
来源:东至人才网 日期:2015-05-27 浏览

    3月末的时候决定的离职,在确定要离职之前,我对自己以往的工作经历进行了一些分析,对自己现在的能力进行了一些评估(对自己的评估可能并不准确),考虑了下自己目前的实际情况,对自己的发展、岗位、薪资做了个简单的规划:
    第1条 未来就要向人力资源发展,为了更好的发展需要求职比较专业或是重视人力资源发展的公司
    第2条 目前可以胜任人力资源主管岗位(招聘、员工关系、培训、绩效等模块)
    第3条 薪资涨幅要在20%-40%之间)
    第4条 年纪较大,需要长期而稳定并且有发展的工作

    当然也会告诉自己如果对自己的定位产生了偏差、面试效果不好就要进行微调,也做好了心理建设会有1个月左右甚至更长的失业期。
    5月3号的时候开始试着投递一些简历,因为大家都在说今年的形势不太好,所以投递的时候只考虑了工作地点、职位和薪酬这三点,看到合适的没考虑公司的规模,偶尔会看下公司所从事的行业,大约前前后后有发出去100多封简历。
    5月4号开始陆续有收到一些面试邀请,一般如果情况允许我会事先在HR给我打邀约电话的时候就和他们进行简单的沟通:工作的地点、公司的规模等等如果和我本身的定位有很大出入的情况下会直接婉拒面试。

    对于面试我会去考虑我自己对应聘者的要求而来要求我自己:
    1、面试必须化淡妆。
    2、穿着比较职业的衣服(个人偏好裙装),穿高跟鞋(走路穿布鞋,到地方找洗手间换鞋子)。
    3、提前15分钟左右到达面试地点。
    4、如果路程出现问题一定会提前给面试官电话沟通。
    5、面试全程我都会保持微笑(笑僵了),哪怕面试官说了一些不好听或是和我预期差距较大的话。
    6、沟通或回答问题的时候,尽量有序的叙述或是回答问题。
    7、在面试官说话、介绍公司情况的时候会不时的微微点头、加深笑容,这算是一种互动,示意对方我有认真的听。
    8、在面试官询问我的感觉的时候,哪怕不喜欢、不认同公司的某些地方也不会直接表达、尽量寻找一些公司好的地方表达认同。
    9、一般最后面试官都问你还有没有什么想要了解的,有就会直接问(初试,不会问薪资,但是面试官一般都会问我,我会表达我的个人期望值),没有也会说:您刚才介绍的很详细,我想了解的基本上都了解了,谢谢。
    10、面试结束,离开时会把椅子归位,笑着和面试官、前台告别。

    面试之后就是offer的选择,首先我对自己的求职有规划了,逐一会去分析这家公司符不符合我的规划、优势是什么、劣势是什么、选择了之后我会承担的风险有哪些?之后……也不是那么难选择了……