1. 求职信 

　　如果大家通过dzjob.org申请职位，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。 

　　一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文字的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人厌恶。 

　　总结：求职信不建议写。 

　　2. 基本信息 

　　接下来就是基本信息了。HR着重看的是年龄和照片。 

　　因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职位，太小的资历不够老员工不服；再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。它的作用有三：一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的。二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等。三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少HR有这个能力。不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，那么都能过关。 

　　接下来HR会顺便扫一下住所，如果住得离公司非常远，可能不会考虑面试。 

　　总结：年龄住所不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。 

　　3. 自我评价 

　　HR基本是直接无视的，理由同求职信。 

　　总结：自我评价稍微写两句就可以了，多突出客观能力，至于性格开朗啦、学习能力强啦之类人人都能说的话就不用写了吧。 

　　4. 求职意向 

　　HR最关注的是期望薪资。因为用人部门都有自己的预算，如果求职者的薪资差太远，那么面试就是浪费大家时间了。 

　　总结：如果不想错过任何机会，建议薪资写面谈。 

　　5. 工作经验 

　　这是简历的重中之重。一般HR只着重看最近一份经验，如果比较吻合且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合，那么会看之前一份工作经验。如果最近一两份工作都不是很合HR胃口，那基本面试就无望了。 

　　总结：求职者应当尽量把最近一份工作的工作内容写得详细一点，以5—7条工作内容为佳。越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。 

　　6. 教育经历 

　　首先，所谓的大公司只要本科以上学历的说法基本没有科学依据。大公司录用高学历的人多，主要是公司名声好，吸引来的都是高学历的人，而学历不高的人很多不敢投简历，即使投了，在强手竞争中也会被淹没。其实，只要你工作经历符合招聘要求，学历稍微差一点也有机会进大公司。至于一般的公司可能也不会对学历卡得那么死，不要太低就行（现在社会普遍认可的学历是大专及大专以上）。所以一般HR不会太注重你的学历，倒是你的专业是受关注的焦点。比如设计研发的职位必须要对口的理工科专业等等。有的时候专业不对，甚至简历其他部分都不用看就淘汰了。 

　　总结：学历写起来也是有技巧的。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述就完全不用写了。 

　　7. 其他 

　　至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息，以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容，只有在企业职位有特殊要求的情况下，HR才会关注（比如招日语翻译，会看下日语证书情况及自己对自己语言能力的描述等）。 

　　总结：如果这些信息里有和招聘职位相关的内容，则重点写，否则就一笔带过吧。尤其是不要写什么在学校担任班干部之类的（应届生可以在自我评价里写一写），太俗套了。 

　　最后经典总结：说了那么多，其实HR普遍只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以说，一份简历，HR平均就看5秒。