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带着这样的简历去面试,录用率高
来源:东至人才网 日期:2015-12-23 浏览

1、格式整齐、简洁清晰:
没有人会喜欢看一份排版歪歪扭扭、字体诡异、字号忽大忽小的东西,无论是简历还是其他,这甚至会上升到态度问题。另外如果没有很好的设计能力,也千万别追求所谓的“酷”“炫”,那样很容易变成“土”和“山寨”,何况如果从看简历的人的角度出发,一天几百份简历,肯定希望一个简洁平和而不是充斥着怪力乱神的阅读体验。

2、空间分配要突出重点
一般而言,简历分为个人信息及经历能力两大部分,而对经历能力的介绍毫无疑问是重点。

但不少简历单罗列个人信息就占了页面的1/3还多,严重的浪费了简历的空间。其实最重要的个人信息就是姓名和联系方式(手机号码和电子邮箱),其它的如籍贯、户口所在地、婚姻状况、政治面貌等等不仅不必要,甚至在很多时候会成为“反感因素”,不是特别必要(如去大型国企就可以填一下自己是党员,优先招未婚的就填上自己未婚)一般就别写了,包括个人照片,如果招聘企业未要求贴也最好不要贴了,而且既然大家都知道这是简历,那么在页面最上方的“个人简历”这几个字是完全可以省掉的,有限的空间一定要留给最重要的部分。

这里要说的另一点是,不是两页纸的简历就不好,但只要会利用空间,一页纸的简历不仅内容够写、形式也最好,何况客户(审简历的人)体验始终最重要。

3、提交的简历如果是纸面文最好打印,复印效果比起打印毕竟差不少,而且千万别用带香味或者彩色、印花的纸张,这也会成为“反感因素”;

如果是电子档,一定要注意格式的通用性,最好是Word,而且文件名千万别是“个人简历”这类,最好的方法是应聘的岗位名称+姓名+联系电话,这样不仅不容易混淆,也方便别人找你,简历的目的不就是为了面试。

再说内容:

简历其实就是进入企业的敲门砖,获得面试的通行证,无须神话简历的作用,也没必要去打造一份“完美”的简历,要做的其实就是根据企业与岗位的要求,把能说明自己的能力的事实展示出来就可以了,所以要写一份好的简历,通常有三个步骤:

1、尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求
这很好理解,连自己准备去的公司是做什么的,自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚,怎么知道这个工作适不适合自己。

其实要了解一个岗位不是难事,除了招聘简章,现在还有网络,何况还可以直接打电话去该公司咨询。

2、梳理自己的经历
每个人都有很丰富的经历,通过对经历的梳理,把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明,让审简历的人一眼就看出你的优势,而不是费力地去找。

要特别注意的是,梳理、整理不是为了岗位要求去编造,假的总归是假的,就算过了简历关,到面试的时候,如果碰到厉害一点的面试官,绝对会死得很难看。

3、寻找好的表达
好的表达不是天马行空、更不是文过饰非,好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。
好的HR是不会在意应聘者对自己的定性的,他们依靠的是自己的判断——你过去的行为反映了你的能力,而你的能力将直接决定你未来的行为,所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的,HR关心的是事实。

4、诚恳的面对经历中硬伤
频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤,也是让简历遭到“秒杀”的两大因素,说句实话,并没有什么特别好的解决办法,唯一能做的就是更加的诚恳一点,让别人看完简历后,能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。