更多服务
遭遇职场“小人”算计之后,运用这3招
作者:admin 日期:2017-07-02 浏览
李云刚进入一家公司,她业务能力比较强,工作上很快上手,半年以后就成为部门里的骨干和中坚,和客户谈判时她一定会作为制胜武器出席。
业绩如此突出,上下关系也都不错,一年后有个晋升主管的职位大家都认为铁定是李云的,但公布结果时让所有人大跌眼镜的是,得到晋升的是另外一个各方面都平平的同事。李云经过了解知道,原来背后有人使坏,部门里有个“小人”,一直在领导面前做小动作,导致领导开始怀疑李云的人品和“野心”,从而把晋升给了别人。
李云之前太专注工作渴望得到领导的认可,从而忽略了身边的“小人”,导致自己关键时候落败。

职场如江湖,天天在江湖行走,会遇到各色人等。有与世无争的“谦谦君子”,有笑里藏刀的“阴谋家”,也有与你不投脾不对味的“对手”。
有时难免会因为各种原因惹到一些“小人”,结下梁子,不得不承受他们给使的”绊子“和穿的“小鞋”。但是在职场,又要不得不做好与小人打交道的准备。因为,没有一家公司没有“小人”,总有和你不是一个路子看你不顺眼的人,不想让你过的很舒服。
所以,遇到“小人”使坏后如何棋高一着、见招拆招,才是我们在这里要学的。
李云不是那种任人欺负的人,她开始采取措施还击。
首先,了解“小人”搞你的动机。
我哪里惹到了他?触犯了他的什么利益?找到原因才能有针对性的回击。
李云开始有事没事找同事一起吃饭聊天唠家常,从侧面了解部门这个“小人”的性格和行为习惯;又去找领导沟通,诚恳的请领导指出自己在工作及其他方面的不足,了解到原来领导对她的印象是“过于强势,和同事关系不好,人缘不好”等等。李云明白,这些都是那个小人在领导面前吹的风。
经过多方了解信息,李云琢磨出来,小人生怕精明强干的李云升职之后会对自己不利,同时嫉妒李云,这是他主要的动机。
同时,让李云比较放心的一点是,领导还算比较公正的那种,只是难免不了解情况,会听信一些谣言。

其次,争取抓住小人的把柄,搞臭他的生存环境。
对于小人,大家的态度一般是能躲尽量躲,做足防火墙,不在小人面前讨论重要的事和私事以防被下套。但是在已经被小人陷害的情况下,就不能被动躲避和等待了,需要主动出击,抓住小人的致命弱点。
李云也是通过和同事聊天,和这位“小人”套近乎,了解到小人看起来人缘不错,跟所有人都打成一片,但其实大家不都太喜欢他,只是怕他而已。另外,他经常挑拨是非,不仅说同事的坏话,还说过领导的坏话。
所以李云一直在默默的找机会,终于有一次在“小人”和同事闲聊谈到领导的私生活时,李云觉得这是个好机会,悄悄用手机把他说的话录了下来。然后匿名给领导发了过去。
因为以前小人在领导前马屁拍的紧,领导对他印象不错,但现在肯定180度大转弯,从领导明显冷淡的态度就可以看出。关键一局胜出。

最后,抓紧机会扳回在领导面前的印象,
小人在领导面前失宠,李云更加注意在领导面前的表现,谨言慎行,少说多做,并表现出和同事积极沟通合作畅快的印象。终于在第二次升职机会到来时,李云获得了晋升。
卑鄙小人善于使用“下三滥”的招数,如造谣生事、搬弄是非、挑拨离间等等,他们一般都会以你的铁哥们或小朋友的面目出现,乘你不备“捅你一刀”。如民主测评、职称评定、先进评比、提拔考核等涉及到你核心利益的时候,他们明知道你是符合设定条件的,可这种人就是会当面说一定会投你的赞成票,而在背后却又是在大唱反调。
对这样的人,逃跑、害怕不是上策,愤怒的当众与其翻脸显然也不是好办法,不要急不要慌,镇定心神,沉着冷静的一步一步按照上述步骤来,用对方式和技巧,你就可以有效还击,反败为胜。