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职场中,靠谱比小聪明重要的多
作者:admin 来源:薄荷与茉莉 日期:2017-07-18 浏览

上周五,同事被新领导辞退了。同事们并没有觉得吃惊,唯一感到的意外的是,新领导的效率如此之高。

这样说未免有些落井下石,但却也是事实。职场无情,没有老板会用金钱养着一个不会成长不会干活的员工。也没有team leader 会带着一个态度散漫的人来拖团队的后腿。被炒掉是突然,也是必然。

小王毕业一年了,能力却还不如实习生,之前没有从事专业工作的相关经验,还没有积极学习的态度,总是迟到早退。因为进公司比其他同事早,所以还总以前辈的姿态跟同事交流。作为90后,大家都觉得实在有些别扭。刚开始互不了解的时候可能还会保留一些敬重,但是一个人到底有多厚的经验和底蕴,相处1—2周,就能了解个大概了。俗话说内行看门道,外行看热闹,团队里有一个“倚老卖老”的外行人,这我还是第一次遇到。所以专业的内容他听不懂,头脑风暴的时候他胡编乱造,最简单的工作交给他他还要麻烦别人帮忙。这位不靠谱的同事,常常让大家一脸黑汗,集体尴尬。

说到这儿,我及时收住了我滔滔不绝的吐槽。但大家一定有疑问,这样的“猪队友”为什么现在才被炒掉?

之前的老大是一位老好人总监,况且男人与男人之间,可能一根烟、一顿酒就抹不开面子了。可有可无的人,有着又何妨。总监再大也是给别人打工,又何必为了没有必要的人员调动去惹人嫉恨呢?我猜老好人一定是这样想的。

但正是这样的得过且过放任自流,使得部门的业绩一直徘徊在下游。我想大老板也是对这样的状态不满了,才调来了新vp,给总监的安排了上司。菩萨心肠,金刚手段,才是职场人应该有的态度。物竞天择,适者生存,是适用于任何情况下的生存法则。

而作为员工,在工作中首先要做到的是拥有取代任何人的能力,然后再考虑做到任何人都不可以取代你。从一张白纸开始进入工作环境,没有谁有义务尽心尽力地教新人工作,尤其是还抱着不爱学的懒惰态度的新人。当错过了最有精力学习、最有资格犯错的刚毕业的时机而仍然无所长进,很快就会被长江的后浪拍飞了。新人一茬一茬的涌入职场,同龄人一步一步走向高位,时代的浪潮会自动淘汰那些自暴自弃的人,当摆在眼前的机会溜走的时候,就不会再有可能得到幸运的青睐。而在没有能力和机会一飞冲天的时候,踏踏实实做个靠谱的人是唯一的出路和退路。