我们身边都很多这样的事例，开始跟着公司一起成长，当公司发展上了轨道，越来越好，作为老员工跟老板提加薪升职最后都会自己打脸。

小陈是公司元老级的老人了，公司发展到现在4年，他也来公司有4年了，眼看公司发展越来越好，自己还是拿着最初薪资4000块，一年加500工资。

最近有人重金想让小陈跳槽换公司，起薪6000加提成，本来他就是技术工作岗位，在同行同岗来说，按他现在的工作年限工资偏低了。所以，他动了想去和老板谈工资看是不是能涨点。

最后，自己打脸了。老板不仅没给他涨工资，还无视他这些年对公司的付出。

结果就是小陈辞职跳槽，新工作比现在工资的两倍。老板招了新人，工资也是小陈的两倍，但做的事没小陈一半好。

这真的给老员工涨薪那么难吗？老员工辛辛苦苦工作，任劳任怨老实人在职场就该受欺负吗？

01理所应当，才是常态

在老板眼里，我给你工资你帮我做事，做的好坏工资多少是他说了算，他自己有考核标准。

比如你去问100个员工，你们老板对你们好吗？会不会压榨你们啊？99个员工都会说：是。

同样，你去问老板，你对员工好吗？会压榨他们吗？80%的老板都会说不会。

老板都想一个人干3个人的事，员工都想一个人拿3个人工资。老板眼里你的工资工作都是理所应当。

02无不散筵席

只听新人笑，不闻旧人哭。

你要以为你跟老板干了多久多久，你就有资本跟老板谈条件，利益才是老板追求的。

老板喜欢的是听话做事，工作只要你能听话做事还不贵，对老板来说就够了。

而且职场上不管新员工还是老员工，总有一天你会走，所以，也没有什么“情比金坚”这回事。

03付出没有回报，正常

可能你在岗位上兢兢业业做事，来的最早走的最晚，但没人关心啊，大家都看的是我这个月能拿好多钱，老板她又要发好多工资，这个月收益怎么样。

本来职场就没有绝对的公平，这些都是你该做的，老板也给你发了工资的。