简历是获得面试机会的敲门砖，如何才能获得尽可能多的面试机会？

如果是通过招聘网站来寻找工作机会，你只需要解决两个问题，一是怎么让你的简历被更多的用人单位搜到，二是怎样才能让人事从搜到的简历里挑出你参加面试。

首先我们解决第一个问题：如何让你的简历尽可能多地被用人单位搜到。

我们需要知道人事是怎么样在招聘网站搜索简历或设定简历检索规则。人事通常会以职位、职责的关键字来搜索，比如我要招聘策划人员，通常就会使用“提案”、“策划”、“客户服务”等关键词进行搜索，而且在阅读简历时，看到这样的词眼出现会有先入为主的亲切感。

所以你的简历中必须要让拟应聘的岗位的关键词高频出现。如何确定这些高频词？一个简单的办法就是找几家行业标杆企业相尖岗位的招聘启事，提炼出他们岗位职位职责、岗位要求的关键词。这样用人单位在搜索时，你的简历被搜到出现的概率自然大大提高。

所以我们对于第一个问题的解决办法就是：在简历中让你拟应聘岗位的关键词高频出现。

我们再看看第二个问题：怎么让人事从搜到的简历中给你面试机会。

最关键的一点是：简历给对方的感觉要是完全符合他的要求，为他“量身订制”。要达到这个效果，需要做到这几点：

1、自我评价优先展现：放在简历靠前的位置（个人基本信息后面），将自己的经验、优势、特长以2－3句话向读者精炼描述，激发别人读下去的兴趣，再以工作经历作为论据强化别人选择你的理由。

2、自我评价与目标职位招聘广告中的要求相呼应，让读者产生“这人的经历完全符合我们招聘的岗位需求”的第一印象，提高面试概率；自我评价一定要有事实，使用类似“拥有多少年的行业经验，服务过哪些客户，擅长什么，掌握哪些技能”的描述，忌讳“亲和力好，有良好的沟通、团队合作精神；对数据敏感、有分析能力”这样主观性的描述。

3、工作经历描述层次清楚，简明概要，与应聘的职位有关联，有事实有数据。

1）工作经历从最近的开始写起，与应聘职位相关的经历作为重点。

2）工作经历可分工作职责，工作业绩两部分写

工作职责描述要注意措辞提炼，要能体现自己的价值，而不要把操作细节当作职责来写，具体实例可以参考《杜拉拉升级记》中杜拉拉给前台小姑娘在年度绩效考评时支的招。注意工作职责也尽量选取应聘职位或目标职能相关的核心职能，不要把事务性工作放上去。

3）工作业绩要有事实和数据，这样更有说服力。

4、简历一定要控制在2-3页内，模板网上大把；如果是从网上下载下来的简历，请一定调整排版，让排版整齐，视觉舒服。

我们对于第二个问题的解决方案是：让你的个人评价、工作经历描写与对方的招聘需求精确匹配。最简单的办法是从网上搜索你心仪单位的招聘启事，根据别人的要求改写简历，个性化定制，这样你获得面试的机会自然比别人要多很多。

这样经验其实也可以用换位思考的方法来获得，假设你是人事主管，你要招聘，你会怎么搜索，会根据什么确定面试名单。这样，你自然也知道作为应聘者，该如何更好地应对。