更多服务
劳动合同写了这句话公司请注意
日期:2017-12-25 浏览
以下内容为“劳动法观察与研究”小编做的点评:
 
  1、劳动者工资数额的情况由谁举证?
 
  依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案荣王耀工资支付情况的证据,应该由公司举证证明,若该公司不能举证证明已经按照劳动合同的约定足额支付荣王耀工资,使事实处于真伪不明的状态,则采信荣王耀的主张。
 
  2、追索工资的时效是如何规定的?
 
  《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
 
  因此,如果没有因不可抗力或者其它正当理由发生时效中止的情形,仲裁申请的确应该在双方劳动关系终止之日起1年内提出,否则视为超过仲裁时效。
 
  3、用人单位拖欠工资,劳动者除了追讨工资,还能索赔什么?
 
  《劳动合同法》第38条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:…(二)未及时足额支付劳动报酬的;…
 
  《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;…
 
  根据上述条款,用人单位若存在拖欠工资,劳动者除了可以追索工资以外,还可以以该理由向用人单位提出解除劳动关系,并索要经济补偿金。但要注意,一定要履行通知程序,让用人单位知道以何理由提出解除。
 
  本案启示
 
  小编猜测,用人单位在劳动合同中设计的“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”条款,其出发点可能是好意,多多益善,收买人心嘛!但从用工风险的角度去看,把劳动者的工资与不确定的系数相捆绑,不仅不利于计算劳动者的工资收入,更容易让用人单位的薪资管理陷入被动。
 
  正如本案所示,一个“坏”的条款就引发了一系列用人单位的连锁赔付:缺陷条款→工资索赔→经济补偿金,教训足以深刻,应引以为戒。最后,小编建议广大科班出身的HR,拿出百分之二百的专业态度,把自己家公司的合同和制度条款翻出来再次审查一遍,挨个排雷,看看有没有大的瑕疵和风险,免得出现祸起萧墙之痛。