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耍这种小聪明,面试八成没希望!
日期:2018-08-13 浏览
   作为求职者,一份完整的职位信息放在你的面前,你会首先关注哪一部分内容?想来与薪水相关的信息必然会是重点。同样,用人单位除了关注求职者的工作经验与岗位要求是否匹配外,期望薪资也是筛选简历的关键。 

    有网友抱怨:“投简历的时候发现,有时候感觉自己挺适合某一岗位,却被薪水的‘面议’卡住,只能参考公司规模、性质等外围信息自己揣摩个大概。”同时,也有一些网友说自己习惯在简历的期望薪资上写“面议”,而不是给出某一薪水范畴。 

    如此一来,当用人单位的“面议”薪水撞上求职者期望薪资的“面议”,双方如果能面出共识就是幸运,而面出偏差值似乎也是合情合理。而这个“薪水猜猜猜”的游戏往往会耗费求职者和用人单位许多不必要的时间、精力以及金钱。如果“面议”是公司和求职者用来“迷惑”对方的手段,结果说不定就会变成“自食其果”。 

    公司无论是出于防范竞争对手还是其他原因,都不会随便公开薪水;其次,一般来说公司对岗位的定价不会因为求职者的‘还价’而大幅波动;最后,求职者对于面试花费的成本一定高于公司。” 

    那么,对于求职者而言,“面议”是“期望薪资”的最佳答案吗?从以上“薪水猜猜猜”的游戏中就能知道,“面议”未必是最佳答案。为了避免白跑一趟,也为了节约面试成本,在简历写明“期望薪资”是必要的。当然这里的“写明”并非直白得写上某一具体数字,而是给出一定的薪资范围,下限高于自己所能称承受的底线,上限也要在相对合理的范围内。 

    为了避免求职者因为信息模糊而白跑一趟面试,在接到面试通知时,可以先跟对方大致了解公司的相关情况,如果其他条件都符合预期,再询问薪资待遇的范围,或者婉转地询问是否能达到自己的期望薪资。虽然未必每一家公司的HR都会给出正面回应,但倘若仅仅将这个电话当作“通知”,就已经失去了直接抓住关键信息的机会。