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怎么防止你的简历被淘汰
日期:2019-07-17 浏览
一、虽然不能以学校论英雄,但是很遗憾,现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生(管理培训生),从用人单位的人力成本角度来考虑,名校能进入HR法眼的几率就比较大。 
   
二、粗心。投简历前连招聘页面都不看清楚,明明招的是管理培训生,很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注明的却是和应聘职位毫不相关的求职意向,如应聘的是市场类职位,求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历,连公司名称、职位都不改,有的甚至连称呼都没改,如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸,这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了,直接筛掉! 
   
三、写明期望薪水有利有弊。如果公司认为达不到你的期望,很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的要价太高,就算你的简历内容合适,公司也不会考虑,更因为是新人,公司更加不会为了你而调整薪水范围。有硕士生应聘实习生岗位的,开口就是6k以上,公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人,招进来后也不会留得住。因此除非公司明确要求,或者你非这个价位不去,否则没有必要写明薪水要求。